Foglalkoztatási és munkavédelmi kormányrendeletek módosításai
A 408/2025 (XII.19) Korm.rendelet több foglalkoztatási és munkavédelmi témájú kormányrendeletet egyszerre módosít. A fő változások 5 területet érintenek:
1. A munkabiztonsági szakértői tevékenység módosítása 2026.01.01-től:
1.1. A munkabiztonsági szakértői tevékenységet a Magyar Mérnöki Kamara területi mérnöki kamarái engedélyezik, a frissített szakterületek listáit a rendelet melléklete tartalmazza.
1.2. Az engedélyhez részletesebb kérelem kell, és bővül a csatolandó iratok köre.
1.3. Az engedély feltétele lesz egy jogosultsági vizsga (általános rész + szakterületi rész), és a tevékenységhez továbbképzési kötelezettség is kapcsolódik (az építésügyi szakma gyakorláshoz hasonlóan).
1.4. A 2026. január 1. előtt kiadott engedélyek szakterületeit egy megfeleltetési táblázat rendezi.
2. A munkavédelmi és munkaügyi hatóság feladata bővül 2025.12.21-től: már nem csak ellenőrzés, hanem emellett engedélyezési és nyilvántartás vezetési feladatokat is ellát.
3. A foglalkoztatást elősegítő szolgáltatásokról és támogatásokról szóló 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2026.01.01-től módosul:
3.1. Mobilitási támogatás legfeljebb 1 évre adható, ha a kérelmet a munkaviszony előtt, vagy legkésőbb a munkaviszony létrejötte után 30 napon belül nyújtják be az állami foglalkoztatási szerv részére (ez korábban 60 nap volt).
3.2. A támogatás 2 féle lehet:
3.2.1. Lakhatási támogatás (bérleti díjra): ha a munkahely a lakóhelytől legalább 30 km-re van, akkor mértéke havonta maximum a minimálbér 70%-a.
3.2.2. Utazási támogatás : ha más településen van a munkahely, mint a lakóhely, akkor minden 10 km után havonta max. a minimálbér 5%-a adható a munkába járás biztosítására.
4. A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság tevékenységének módosítása 2026.01.04-től:
4.1. A hatósági ellenőrzés kezdő időpontja az, amikor az első helyszíni ellenőrzést megkezdik. Ha nincs helyszín, akkor az első ellenőrzési cselekménytől. Panasz/jelzés esetén pedig a jelzést követő első cselekménytől.
4.2. Ha a munkáltató nem jelentette be a jogviszonyt, akkor is kötelezni kell a bejelentésre, ha a felek egyébként alakilag szabályosan hozták létre a jogviszonyt.
4.3. Ha a munkáltató megsérti a bérfizetésre vagy a jogviszony megszűnésekor kötelező elszámolásra vonatkozó szabályokat, akkor a hatóság munkaügyi bírságot szab ki, kivéve:
4.3.1. h a a munkáltató az ellenőrzés megkezdésekor már felszámolás/kényszertörlés
alatt áll,
4.3.2. h a a munkáltató az eljárásban adott határidőn belül kifizeti az elmaradt járandóságot és elvégzi az elszámolást.
4.4. A rendezett munkaügyi kapcsolatok fogalma pontosításra kerül.
5. A munkavédelmi bírság mértékére és a kiszabására vonatkozó módosítások 2026.01.01-től:
5.1. Pontosításra került a bírság képlete: alapösszeg × szorzók + emelési lehetőség hozzáadása, illetve csökkentési lehetőség kivonása.
5.2. A bírság szorzóknál bekezdésenként a legnagyobb szorzót kell alkalmazni. Amennyiben a meghatározott feltételek egyike sem áll fenn, akkor a szorzó 1.